Когда работающий пенсионер имеет право взять отпуск. Отпуск работающему пенсионеру

После выхода на заслуженный отдых многие граждане продолжают осуществлять трудовую деятельность , так как ежемесячных пенсионных выплат им не хватает для оплаты текущих нужд.

Для такой категории пенсионеров Федеральным законодательством предусматриваются различные как со стороны государства, так и со стороны работодателей. Например, некоторые физические лица могут потребовать от начальства предоставить им возможность трудиться неполный рабочий день. Также они могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от ряда факторов.

Существующие категории работников

Статьей 128 ТК РФ определен список физических лиц , которым работодатели не имеют права отказывать в предоставлении дополнительных отпусков без содержания.

В него входят и пенсионеры, которые после выхода на заслуженный отдых продолжают осуществлять трудовую деятельность.

Для такой категории граждан предоставляется двухнедельный дополнительный отпуск, который не оплачивается организациями . Стоит отметить, что в такой отпуск работающий пенсионер может уходить ежегодно.

Если руководитель отказывается предоставить две недели своему сотруднику, то это будет рассматриваться как нарушение ТК РФ . В тоже время Федеральным законодательством не предусматривается дополнительное выделение отпускных дней пенсионерам, которые уже отгуляли положенные им две недели.

Если сотрудник обратится к руководителю с просьбой о выделении дополнительных дней неоплачиваемого отпуска, например, в связи с необходимостью пройти санаторное лечение, то начальник будет принимать решение на свое усмотрение.

Все вопросы, которые касаются предоставления отпусков пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, регулируются ТК РФ, ГК, Налоговым кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

Виды и особенности предоставления

Ежегодно каждый официально трудоустроенный российский гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней .

Работающие пенсионеры могут претендовать на дополнительные отпускные дни, которые не будут оплачиваться работодателями.

На дополнительные оплачиваемые отпускные дни могут рассчитывать следующие категории пенсионеров :

Выполняют профессиональные обязанности во вредных или в опасных условиях.
Имеют ненормированный рабочий день.
Осуществляют специфическую трудовую деятельность.

В тоже время, дополнительные отпускные дни могут оплачиваться по решению руководства организации, которое таким образом желает поощрить сотрудника за хорошую работу. Такое решение руководства должно закрепляться в локальных актах и прописываться в учетной политике.

Бесплатный

Бесплатные отпускные дни предоставляются работающим пенсионерам на основании их письменных обращений . Они могут подавать заявление не чаще одного раза в год.

При этом им работодатели не будут осуществлять никаких выплат за время предоставленного дополнительного отдыха.

За свой счет

Каждый пенсионер может при возникновении каких-либо жизненных проблем обратиться к руководству своей организации с просьбой предоставить определенное количество дней отпуска за свой счет . Их суммарное количество за год не должно превышать 14 дней .

В такой ситуации начальник будет принимать решение на свое усмотрение. При этом будут учитываться причины, которые должны быть обоснованными для невыхода на рабочее место.

Физическое лицо должно написать на имя директора организации заявление . В нем в обязательном порядке нужно указать свой пенсионный статус, чтобы минимизировать риск получения отказа. В заявлении следует написать о сроке и о причине отпуска за свой счет.

Без содержания

Такой вид дополнительного отпуска предусматривает отсутствие пенсионера на рабочем месте в течение определенного количества дней . При этом ему не будет за этот временной промежуток начисляться заработная плата.

Дополнительный

Право на получение дополнительного отпуска, который не оплачивается организацией, приобретает каждый пенсионер, который после выхода на заслуженный отдых продолжает трудиться. Это право для категории лиц, вышедшей на пенсию по старости, закреплено в 128 статье ТК РФ.

Тем гражданам, которые оформили пенсионные выплаты в досрочном порядке, дополнительные отпускные дни предоставляются на других условиях .

Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет физическим лицам откладывать оформление пенсионных выплат для того, чтобы иметь возможность заработать для них дополнительную надбавку . В этом случае граждане не могут претендовать на получение дополнительных неоплачиваемых отпусков по причине того, что хоть и достигли определенного законодательством возраста, но при этом не являются пенсионерами.

Такой порядок распространяется и на физических лиц, которые по достижении пенсионного возраста не обратились в ПФР за соответствующими назначениями.

Приводит ли к увеличению пенсии

В соответствии с регламентом Федерального законодательства пенсионер, который находится в неоплачиваемом дополнительном отпуске, считается работающим, поэтому ему продолжает начисляться пенсионный стаж.

Соответственно, такой гражданин имеет право на проведение ежегодного перерасчета, основанием для которого будут увеличенные баллы.

Выгодно ли продолжать работать после выхода на пенсию

После выхода на заслуженный отдых многие люди задумываются над тем, какие выгоды они получат, если продолжат осуществлять трудовую деятельность. Для этого им следует сопоставить возможный размер заработной платы и предоставляемые государством льготы и пособия для неработающих пенсионеров.

Также стоит учесть один важный нюанс. Осуществляемые трудовую деятельность пенсионеры могут ежегодно обращаться в ПФР для перерасчета базовых начислений, так как их пенсионные баллы будут постепенно увеличиваться.

Процедура расчета

Перед тем как уйти в дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства . После издания соответствующего приказа сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись в его личной карточке.

Работник может попросить руководство выдать ему перед отпуском заработную плату за отработанные дни, но решение по этому вопросу будет принимать руководитель самостоятельно. Если начальник примет решение выплатить перед дополнительным отпуском часть заработной платы, то бухгалтер проведет необходимые исчисления.

Количество дней с учетом дополнительных

Получатели пенсионных выплат могут в любой момент обратиться к руководству с заявлением о предоставлении неоплачиваемых дополнительных отпусков. Федеральным законодательством для определенных категорий граждан предусмотрены отпуска разной продолжительности:

Лица с ограниченными возможностями могут дополнительно получить до 60 отпускных дней.
Ветераны ВОВ могут претендовать на 35 дней дополнительного отпуска.
Физические лица, которые оформили пенсионные выплаты по возрасту, могут рассчитывать не более чем на 14 дней дополнительного отпуска.

Стоит отметить, что определенное Федеральным законодательством количество дополнительных отпускных дней может быть сразу отгуляно, а может разбиваться на части и использоваться пенсионерами по мере надобности.

Льготы и надбавки

Работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве.
При оформлении на должность руководитель не имеет право заключать с пенсионером срочный трудовой договор.
Люди пенсионного возраста могут претендовать на сокращенный рабочий день.
При принятии решения об увольнении пенсионер по закону освобождается от двухнедельной отработки.
Пенсионерам, которые проживают в регионах со сложными климатическими условиями, бесплатно предоставляются билеты до места прохождения санаторно-курортного лечения и обратно.
Физические лица могут воспользоваться льготами при получении медицинского обслуживания, покупке медикаментов, оплате коммунальных услуг, продаже и покупке объектов недвижимости, уплате некоторых видов налогов.

На сегодня экономическая ситуация в стране заставляет людей, которые находятся в пенсионном возрасте, продолжать осуществлять свою трудовую деятельность.

Желания заработать себе на проживание, многие пенсионеры понятия не имеют, что им положены дополнительные отпуска.

Для каждой отдельной категории пенсионеров предусмотрены не только оплачиваемые, но и бесплатные отпуска, выдача которых четко регламентируются действующим законодательством.

Рассмотрим все подробней эти нюансы.

Законодательная база вопроса

В законодательстве Российской Федерации существует ряд законов, которые определяют сроки дополнительных отпусков, категории пенсионеров для их получения и так далее.

В частности речь идет о таких законах , как:

Кому он положен

оплачиваемый;
неоплачиваемый.

Оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации пенсионерам предоставляется :

Ежегодный оплачиваемый (основной) отпуск. На территории РФ основной отпуск составляет 28 календарных дней, при этом его расчет ведется из расчета средней заработной платы;
Ежегодный дополнительный отпуск.

В свою очередь дополнительный отпуск предоставляется для тех категорий пенсионеров, которые осуществляют свою трудовую деятельность:

Стоит отметить тот факт, что на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все категории пенсионеров , включая таких:

бывших военных;
остальных категорий, которые имели все законные основания на право выхода на досрочную пенсию, которые четко регламентируются Постановлением Правительства РФ.

Бесплатный

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый пенсионер имеет полное право оформить дополнительный отпуск без сохранения своей заработной платы.

Оформить 2-недельный бесплатный отпуск имеют право:

пенсионеры по старости;
бывшие военные;
остальные категории пенсионеров, кроме инвалидов.

Если говорить о пенсионерах по инвалидности , которые осуществляют свою трудовую деятельность, то они имеют полное прав оформить раз в год 60-дневный бесплатный отпуск.

Если говорить о том, считается ли трудовой стаж при бесплатном отпуске – то да. Однако при этом есть небольшой нюанс. Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в трудовой стаж засчитывается первые 14 календарных дней бесплатного отпуска, все остальные дни не входят.

Если пенсионер оформил основной оплачиваемый и дополнительный бесплатный, то в данном случае в трудовой стаж записываются оба. Единственное, из последнего учитываются первые 14 дней.

Порядок оформления

Оформить дополнительный отпуск для работающего пенсионера не составит большого труда.

Его порядок заключается в следующем:

Пенсионер пишет заявление.
Заявление подается на подпись непосредственному начальнику.
Если непосредственный начальник не возражает, заявление подается главному инженеру (при его отсутствии его заместителю). Для офисных рабочих оно подается на подпись главному менеджеру.
При наличии подписей, заявление подается в отдел кадров организации.

Если говорить о самом заявлении, то оно составляется в свободной форме в письменном виде.

В нем обязательно должны содержаться такие сведения :

название компании, в которой пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность;
инициалы генерального директора либо непосредственного руководителя организации;
в основной части необходимо написать о просьбе предоставления дополнительного отпуска (с обязательным указанием “оплачиваемого” либо “неоплачиваемого”);
период, с которого пенсионер будет отсутствовать на работе;
число и подпись пенсионера, который претендует на дополнительный отпуск.

При необходимости можно повторно предоставить заявление, которое позволит продлить свой отпуск на определенное время.

Некоторое сотрудники, как показывает практика, ставят число, с которого идет отсчет отпуска, а конечную дату не пишут. После того, как они возвращаются на работу, эту дату просто вписывают в заявление.

Если заявление заполнять таким образом (без конечной даты), необходимо предварительно согласовывать отпуск с непосредственным начальником, иначе это может существенно сказаться на рабочем процессе в дальнейшем.

Правила расчета

В 2016 и 2017 годах дополнительный отпуск для работающего пенсионера рассчитывается по следующему порядку :

формируется расчетный период за фактическое отработанное время пенсионером;
осуществляется суммирование всех начислений пенсионеру: премии и другие доплаты, которые предусмотрены действующим законодательством;
осуществляется расчет средней заработной платы на основании фактического отработанного времени.

Средняя заработная плата для пенсионера рассчитывается по такой формуле:

ЗПсредн.= (ЗПнач)/12:29,3 дня,

в которой ЗПнач – размер оплаты труда сотрудника, которая начислена за фактическое отработанное время.

После этого осуществляется подсчет необходимой выплаты за предоставленный оплачиваемый отпуск .

Это делается по формуле:

Отпускные = ЗПсредняядень х предоставленное количество дополнительных дней в отпуске.

Рассмотрим простой пример расчета.

Пенсионерка Колтакова А.В осуществляет свою трудовую деятельность на фабрике “Пролетарий”. Она собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней.

Ее заработок за 1 год составил 288 000 рублей.

Из этого следует, что средняя зарплата за 1 отработанный день составляет:

ЗПсредняядень = (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

Теперь подставляем полученную цифру и получаем:

819,2х 14= 11468,8 рублей.

Следовательно, она должна получить в расчетном отделе отпускные в размере 11 468,8 рублей.

Стоит отметить, что такую информацию можно взять в отделе бухгалтерии по месту работы.

Нюансы предоставления

Пенсионерам по возрасту необходимо обязательно брать во внимание тот факт, что отказать в предоставлении неоплачиваемого 2-недельного отпуска 1 раз в год руководством компании, где они работают, не имеют права на законодательном уровне.

При этом если они взяли более чем 14 дней неоплачиваемого отпуска, это окажет прямое влияние на трудовой стаж, от которого напрямую зависит размер трудовой пенсии. Это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Одним словом, начиная с 2016 года, неоплачиваемый отпуск, с 15 его дня не заносится в общий рабочий стаж пенсионера, который осуществляет трудовую деятельность официально.

Однако если пенсионер находится в бесплатном отпуске по вине работодателя, трудовой стаж заносится в полном объеме, вне зависимости от того, сколько он будет продолжаться.

Пенсионер может быть в бесплатном отпуске по такой вине работодателя :

стихийные бедствия (это относится к вине работодателя по действующему закону);
ремонт производственного оборудования;
плановая сезонная остановка и так далее.

О предоставлении основных и дополнительных отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

Отпуск… Как много в этом слове… Самое приятное время года, когда не важно – лето на улице или другая пора. Планов всегда множество, а вот времени на то, чтобы осуществить их, практически всегда катастрофически не хватает. Каждый раз хочется продлить это удовольствие хотя бы еще немного. Но бывают случаи необходимости взять перерыв в работе в тот момент, когда кажется, что силы вас покидают, и непременно нужно отдохнуть. Все эти моменты предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Каждый официально трудоустроенный гражданин государства согласно законодательству Российской Федерации имеет право на основной ежегодный отпуск. Но не все знают о дополнительном отпуске и возможности воспользоваться им. Что такое дополнительный отпуск, его виды, кому он положен? — предлагаем вам узнать из нашей статьи.

Дополнительный отпуск и его виды

Дополнительный отпуск – это отпуск, предоставляющийся как дополнение к основному ежегодному отпуску трудящегося. При таком виде заработная плата остается сохранной либо – в отдельных случаях – без сохранения заработной платы. Данный отдых могут получить трудящиеся лица следующих категорий:

определенная профессия;
специфические условия труда;
особый режим рабочего дня;
трудовой стаж;
особенности труда и т. д.

Дополнительный отпуск можно полностью или частично присоединить к основному ежегодному.

В законе об отпусках говорится, о наличии их двух видов:

За работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
За особый характер труда.

Также он обеспечивается молодым работникам, которые направляются на обучение.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в 2019 году

Вредные и тяжелые условия труда – это обстоятельства, включающие совокупность факторов, которые при длительном воздействии негативно влияют на здоровье человека. Они также могут послужить возникновению профессиональных заболеваний и даже иногда стать причиной нетрудоспособности и негативного влияния на потомство.

К таким факторам относятся следующие:

Химические (при выполнении работы с агрессивными и едкими веществами, с красителями, продуктами нефтепереработки, ароматическими и синтетическими жидкостями).
Физические (в условиях повышенного шума, высоким уровнем запыленности, вибрации и т. д.).
Психологические (работа, предполагающая серьезную ответственность, напряженность, предполагает нарушение ритма сна и бодрствования).

Работникам, которые трудятся в таких, необычных для многих специальностей, условиях, полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее семи календарных дней. Отпуск в полном его размере можно получить только тогда, когда сотрудником отработано не меньше 11 месяцев в подобных условиях. Рассчитывая количество дней такого отдыха, непременно работодателем учитывается трудовой стаж работника.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

В законодательных актах о труде граждан государства, Трудовом кодексе Российской Федерации, нет точного определения понятию «особый характер труда», но по всему подразумевается занятость работника, которая производится в особых условиях. Вероятнее всего, к этим условиям можно отнести также обстоятельства окружающей среды, в которой производится деятельность.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации, специфику расписания трудового времени и времени отдыха определенных групп трудящегося населения, которые имеют специфические условия работы, определяет соответствующий государственный орган исполнительной власти, предварительно согласовав с Министерством труда и Министерством здравоохранения России.

Так, дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых положен по законодательству Российской Федерации работникам военизированных аварийно-спасательных частей, военизированных горноспасательных частей, плавающим составам судов рыбопромыслового флота, участникам экспедиционных и полевых работ. Продолжительность отпуска определяется для каждой категории в отдельности, согласно Постановлению вышеуказанных министерств.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Уровень жизни – степень удовлетворенности потребностей населения в материальных и духовных составляющих. Эта одна из наиболее важных социальных категорий. Это понятие включает в себя условия жизни, здравоохранение, образование населения, занятость населения, быт, досуг и т. д.

На сегодняшний день уровень жизни в России далек от высокого. И, как ни кто другой, сложившуюся ситуацию в стране понимают люди, достигшие пенсионного возраста. Чтобы поддерживать относительно оптимальные условия существования, им приходится не покидать рынок труда даже тогда, когда, кажется, что вот и пришло время заслуженного отдыха.

Согласно законодательству Российской Федерации, работающим пенсионерам предоставляется возможность использования, помимо основного ежегодного отпуска, дополнительный неоплачиваемый. Его срок – до 14 календарных дней. Если пенсионер имеет инвалидность, то срок подобного дополнительного отпуска составляет 60 календарных дней в году.

Также существуют дополнительные оплачиваемые отпуска для определенных категорий пенсионеров:

если место работы расположено в одном из районов Крайнего Севера, положено 24 календарных дня;
если расположение места работы приравнено к Крайнему Северу – положено 16 дней;
тяжелые или вредные условия труда – надлежит ни менее 7 календарных дней;
при наличии инвалидности, независимо от группы – причитается 6 дней;
пенсионеры, которые подвергались воздействию радиации при аварии на Чернобыльской атомной электростанции, – положено 14 календарных дней;
в случаях когда режим дня предполагает выполнение рабочих обязанностей до его начала и после окончания, выделяется 3 календарных дня.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, кодексом законов о труде предусматривается также отпуск без сохранения заработной платы.

Организации, под чьим началом работает сотрудник, уполномочены предоставить отпуск за свой счет, а могут обязать воспользоваться им.

Если существует веская причина, требующая вмешательства, тогда работник вправе попросить отпуск за свой счет. Также причиной способны стать и семейные обстоятельства. Такими сложившимися факторами могут быть свадьба члена семьи, болезнь кого-либо из родственников, которые проживают в другом городе и т. д. Является ли повод достаточно основательным или нет, определяет руководство организации.

Решив уйти в отпуск за свой счет, трудящийся обязан представить заявление в письменном виде по специальному образцу. Руководитель принимает решение о том, можно ли на данный момент выполнить эту просьбу или нет. При оформлении отпуска издается приказ по организации или распоряжение. То, сколько будет продолжаться отпуск, оговаривают сотрудник и руководитель, но его продолжительность должна быть в рамках законодательства.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать. Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России. В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.

Что говорит законодательство?

Отпуск работающим пенсионерам без содержания — вид льготы, которая предусмотрена в ТК РФ и выдается при достижении человека предельного трудоспособного возраста. Для лиц мужского пола этот показатель равен 65 годам, а женского — 55-ти. Иногда пенсионный возраст может быть меньше (при наличии соответствующих условий в нормативно-правовых актах).

Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.

Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.

Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.

Виды отпусков

В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:

Основной отпуск , который предоставляется ежегодно и подразумевает начисление заработной платы. Такой отдых положен всем работникам без исключения. Кроме того, если работодатель не предоставляет такую опцию сотруднику в срок от 2-х лет и более, это считается нарушением законодательства. Продолжительность оплачиваемого отпуска равна 28 дням (считая выходные). Право на такой отпуск имеет человек, который отработал в компании от 6-ти месяцев и больше, а также переведенный в организацию с другого предприятия (при условии, что на прежнем месте работы он не получил компенсации и не отгулял положенный срок).
Дополнительный отпуск . Такой вид отдыха бывает двух типов — с оплатой и без нее. В первом случае ДО предоставляется при наличии особых условий работы (в том числе за труд в выходные дни). В ситуации с неоплачиваемым отпуском, отдых полагается ограниченному числу граждан, в том числе пенсионерам. Количество предоставляемых дней от 14 до 60.

Правила предоставления дополнительного отдыха

В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:

Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.

Стоит учесть, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отдыха пенсионеру (сверх основного), если у труженика имеется уважительное причина. Это обусловлено ТК РФ (статьей 128).

Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста

Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:

Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.

У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).

«Принудительный» возврат к труду человека, который воспользовался ДО, возможен в случае стихийного бедствия, возникновения катастрофы техногенного характера или других чрезвычайных происшествий. На практике такие ситуации встречаются в редких случаях.

Какой период отпуска закладывается на законодательном уровне?

В 2019 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:

24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
6 д. — выплаты инвалидам.
3 д. — за выполнение режимных работ.

Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха.

Сроки отпуска без оплаты труда

Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать семейные обстоятельства или другие ситуации. К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды).

При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели.

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).

Если человек не может указать причину, вопрос решается в индивидуальном порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид. Сначала сотрудник, который имеет право на льготу, оформляет заявление. Далее документ попадает в руки работодателю для рассмотрения. Последний принимает решение — согласовать внеочередной отдых работнику или нет.

Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.

Рассмотрим пример. Николай Николаевич имеет инвалидность третьей группы. При этом он работает на заводе слесарем. Предприятие небольшое, поэтому сотрудники ходят в отпуск с учетом предварительно составленного графика, чтобы избежать остановки производства. В 2018 году Николай Николаевич получил путевку на курорт. Он давно о ней мечтал, чтобы подтянуть здоровье. Минус в том, что предложение было «горящим» и поступило в срок, когда до конца отпуска осталось только 2 недели. При этом сам курс рассчитан на три недели. В такой ситуации Николай Николаевич пошел к руководству и попросил предоставить ДО без оплаты. При оформлении заявления он сослался на ТК РФ (статью 128) и прикрепил к документу копию путевки и карточки из больницы. Такая причина уважительна, поэтому работодатель вынужден пойти навстречу.

Правила оформления заявления

Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:

Заявление пишется на листе А4.
Слева оставляется 3-сантиметровое поле для подшивки бумаги.
Справа вверху указывается должность директора, его ФИО, а также информация о работнике (ФИО и должность).
В центре указывается слово «Заявление».
В теле документа описываются причины просьбы, вид отпуска, день начала и завершения, а также продолжительность внеочередного отдыха.

Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется. Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает).

К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.